Bilan de compétences

Envie de nouveaux horizons ? Et si votre quotidien au travail rimait avec réinvention, équilibre ou encore plaisir ?

Vous vous posez des questions quant à la suite de votre trajectoire professionnelle ?
Vous ressentez le besoin d'évoluer, de changer professionnellement ?
Vous vous ennuyez dans votre poste et aspirez à du renouveau ?
Vos priorités (personnelles, familiales, ...) ont évolué et votre poste actuel ne répond plus à vos besoins ?
Vous avez une multitude d'idées métiers mais ne savez pas par où commencer ?
Vous avez toujours occupé le même poste et pensez que vous n'êtes pas capable de faire autre chose ?
La peur d'un changement professionnel vous paralyse ?
Les envies sont là mais vous n'osez pas vous lancer ?
Vous souhaitez changer mais vous sentez bloqué.e car : changer oui, mais pour quoi faire ?
Vous vous sentez perdu.e quant à la suite de votre trajectoire professionnelle ?
...

Marre des questions qui tournent en boucle ?

Vous avez besoin, envie d’évolution, de changement dans votre vie professionnelle ?

MAIS vous n’arrivez pas à vous mettre en mouvement, à concrétiser cette envie qui sommeille en vous et qui ne demande qu’à éclore ?

Tout est confus dans votre tête. Ça va, ça vient, ça fuse, et ça repart. Les mêmes questions tournent en boucle. En espérant que la révélation finisse par arriver d’elle-même ou en un claquement de doigts.

Car réfléchir seul.e, c’est bien.
Avec un regard extérieur, neutre et bienveillant, c’est encore mieux !

Je suis aussi passée par là

Il s’est passé 5 ans entre mon mal-être au travail et mon virage professionnel entrepris.
Car oui, un changement, une évolution, ça se réfléchit. Ça se mûrit. Ça se questionne. Ça prend du temps. Il y a un temps inhérent à la réflexion, le cheminement alterne entre réflexion et mise en action. Sans action, la réflexion n’avance pas. Et sans réflexion, le projet n’est pas construit, fiable, solide.

Et pour cela, je me suis faite accompagner. Pour avoir un cadre, une méthodologie, des outils, un (autre) regard, celui d’une professionnelle. Ce cadre qui permet de faire émerger les choses. Car oui, les choses sont là, en nous. Mais parfois, elles ont besoin d’un petit coup de pouce pour se révéler ou s’affirmer.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de la formation professionnelle continue qui permet de :
• Faire le point sur ses compétences, aptitudes & talents
• Identifier ses besoins, valeurs, ce qui est source d’énergie et de motivation pour soi
• Définir un projet réalise et réalisable, en cohérence avec qui vous êtes et le marché de l’emploi

À l’issue du bilan, vous aurez :
• Gagner en clarté sur la suite de votre trajectoire professionnelle
• Gagner en confiance quant aux futurs choix à réaliser
• Développer des compétences à vous orienter et à réaliser des choix éclairés tout au long de votre vie

2 formules de bilan de compétences possibles

Accompagnement 100% en individuel et personnalisé

Formule Essentielle

• 8 séances individuelles (5 séances de 2h et 3 séance d’1h)
• Passation accompagnée de l’outil Explorama dédié à l’environnement de travail
• Accès à la plateforme de transférabilité des compétences Parcoureo
• Des exercices inter-séances concrets et ciblés (format dématérialisé)
• Rédaction et remise de la synthèse

Pour qui ?
Toute personne souhaitant un bilan de compétences davantage axé sur une entrée rapide dans l’action et les enquêtes métiers.

Formule Premium

• 8 séances individuelles de 2h
• Passation accompagnée de l’outil Explorama dédié à l’environnement de travail
• Passation et restitution du questionnaire Vocation portant sur les intérêts professionnels (modèle du RIASEC)
• Accès à la plateforme de transférabilité des compétences Parcoureo
• Des exercices inter-séances concrets et ciblés
• Un livret d’accompagnement papier relié de 90 pages
• Rédaction et remise de la synthèse

Pour qui ?
Toute personne souhaitant un bilan de compétences davantage axé sur la connaissance de soi et requérant un travail d’introspection approfondi.

3 phases réglementaires du bilan

Entretien découverte

100% gratuit et sans engagement, ce premier échange de 30mn permet de faire connaissance et d’échanger sur votre situation actuelle.

#1 - Phase préliminaire

• Exprimer votre situation, vos besoins attentes
• Prendre connaissance du processus & étapes
• Bonnes pratiques
• Co-construction des objectifs

#2 - Phase d'investigation

• Relecture de votre expérience professionnelle
• Identification de vos forces professionnelles, besoins & environnements de prédilection
• Explorer vos préférences professionnelles (conditions, environnement de travail, …)
• Explorer les différentes pistes métier en phase avec votre profil
• Définir des pistes professionnelles à investiguer en enquête métier
• Réaliser des enquêtes métiers

#3 - Phase de conclusion

Analyser les retours de l’enquête métier
Co-construction d’un plan d’action pour concrétiser le projet identifié et retenu
Relecture et remise de la synthèse

Comment financer mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est entièrement finançable via votre CPF (Compter personnel de formation).

Le reste à charge fixé par décret est à ce jour de 150€.

Pour utiliser votre CPF, rendez-vous sur le site moncompteformation.gouv.fr ou contactez-moi directement, je vous guide dans les démarches.